Μισθολογική Διαφάνεια – Οδηγία (ΕΕ) 2023/970
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 εισάγει ένα νέο πλαίσιο κανόνων για τη διαφάνεια στις αμοιβές και επαναπροσδιορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις οργανώνουν τα συστήματα αμοιβών, τις διαδικασίες προσλήψεων και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η εφαρμογή της δεν συνιστά μια απλή νομική προσαρμογή. Αποτελεί μια δομική αλλαγή που επηρεάζει τη λειτουργία, τη διοικητική ωριμότητα και την αξιοπιστία του οργανισμού προς εργαζομένους και υποψηφίους.
Αναλυτικές πληροφορίες της Οδηγίας ΕΕ 2023/970 εδώ:
https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj?locale=el
Πρακτικές αλλαγές. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις;
Το νέο κανονιστικό πλαίσιο θέτει σαφείς απαιτήσεις σε τρία επίπεδα:
Διαδικασίες προσλήψεων
Οι εργοδότες καλούνται να ενσωματώσουν στοιχεία διαφάνειας ήδη από το στάδιο της αγγελίας και της επιλογής, περιορίζοντας πρακτικές που δημιουργούν ανισότητες ή ασύμμετρη πληροφόρηση.
Εσωτερική πολιτική αμοιβών
Οι αμοιβές, η μισθολογική εξέλιξη και οι παροχές οφείλουν να βασίζονται σε τεκμηριωμένα, αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια, κοινά και κατανοητά για το σύνολο του οργανισμού.
Υποχρεώσεις τεκμηρίωσης και ελέγχου αποκλίσεων
Οι επιχειρήσεις καλούνται να γνωρίζουν, να παρακολουθούν και —όπου απαιτείται— να αιτιολογούν τυχόν αποκλίσεις στις αμοιβές για εργασία ίσης αξίας.
Η συμβολή της UPGRADE στη συμμόρφωση της νέας οδηγίας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Στην UPGRADE αντιμετωπίζουμε τη μισθολογική διαφάνεια ως έργο οργανωτικού σχεδιασμού, όχι ως τυπική συμμόρφωση.
Έλεγχος Διαφάνειας Αμοιβών
Ανάλυση αποκλίσεων στις πολιτικές αμοιβών, τις προσλήψεις, τις συμβάσεις, τα μπόνους, τις ονομασίες/περιγραφές θέσεων και την τεκμηρίωση των κριτηρίων.
Αξιολόγηση Θέσεων Εργασίας & Δομή Ρόλων
Μεθοδολογία «ίσης αξίας» (κριτήρια/βαθμολογήσεις), κατηγοριοποίηση ρόλων, ιεράρχηση (επίπεδα), περιγράμματα θέσεων ώστε η σύγκριση να βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα.
Σχεδιασμός Δομών Αμοιβών & Κανόνων Εξέλιξης Αποδοχών
Κλίμακες, εύρη αποδοχών, κανόνες προαγωγών, αυξήσεων και μεταβλητών αποδοχών, εργαλεία υποστήριξης προϊσταμένων για συνεπή εφαρμογή.
Δεδομένα & Σύστημα Αναφορών
Καθορισμός βασικών δεικτών απόδοσης (KPIs), προετοιμασία δεδομένων HR/Μισθοδοσίας, διαδικασία συλλογής και εσωτερικού ελέγχου.
Εκπαίδευση Στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϊσταμένων & Εργαζομένων
Αναλυτική παρουσίαση της νέας Οδηγίας 2023/970, διαχείριση αιτημάτων ενημέρωσης από εργαζομένους, αντιμετώπιση παραπόνων, ενίσχυση σχέσεων εμπιστοσύνης.
Ετοιμότητα Αντιμετώπισης Διαφορών
Διαδικασία εσωτερικής διερεύνησης, τεκμηρίωση αντικειμενικών κριτηρίων, δημιουργία «φακέλου συμμόρφωσης» για την πρόληψη νομικών και οικονομικών κινδύνων.
Φόρμα Επικοινωνίας